L’INPS ha comunicato la linea seguita con riferimento alla tredicesima, alla quattordicesima e al congedo straordinario di due anni.
Per comporre l’indennitร erogata al lavoratore in congedo straordinario intervengono diverse voci della retribuzione. La tredicesima e la quattordicesima si maturano durante l’assenza dal lavoro?
Il dipendente che ha un familiare affetto da disabilitร grave puรฒ fare richiesta di congedo straordinario per un periodo di assenza dal posto di lavoro di massimo due anni. Durante il congedo continuerร a percepire una retribuzione “base” e ad accumulare contributi figurativi ai fini pensionistici. Durante i periodi di congedo dovrร prendersi cura del disabile e in caso di contravvenzione delle regole il datore di lavoro potrร licenziarlo per giusta causa e l’INPS far scattare una denuncia sul piano penale.
Ricordiamo che il congedo straordinario รจ disciplinato da rigide direttive. In primis il lavoratore dovrร tener conto dell’ordine di prioritร per la richiesta del beneficio. Si inizia dal coniuge/convivente/parte dell’unione civile. Seguono i genitori, i figli, il fratello/la sorella, parenti o affini entro il terzo grado. Condizione necessaria รจ la convivenza con il disabile che puรฒ iniziare anche il primo giorno di fruizione del congedo ma dovrร durante per tutto il periodo di assenza dal posto di lavoro.
Leggi anche >>> Congedo straordinario: si puรฒ raddoppiare fino a 4 anni? Tutta la veritร
Tredicesima e quattordicesima maturano durante il congedo straordinario?
Ferie, Trattamento di Fine Rapporto, tredicesima e quattordicesima sono escluse durante la fruizione del congedo straordinario. A stabilirlo il Tribunale analizzando la normativa vigente. Significa che il calcolo dell’indennitร erogata al caregiver durante l’assenza dal posto di lavoro non dovrebbe conteggiare i ratei di tredicesima e quattordicesima. Una disparitร di trattamento rispetto a chi fruisce dei permessi di tre giorni al mese che, al contrario, includono tredicesima e quattordicesima.
Tale disparitร รจ giustificata dal fatto che le due misure – congedo e permessi – fanno capo a scelte normative differenti pur essendo entrambe finalizzate all’assistenza di un disabile grave. Anche il congedo di maternitร include la tredicesima da normativa mentre il congedo straordinario, ribadiamo, la esclude. Dall’altra parte, perรฒ, c’รจ l’INPS. L’ente interpreta la Legge diversamente. Dal conteggio sono esclusi solo gli elementi variabili della retribuzione mentre la tredicesima รจ un elemento fisso e ricorrente.
Il Consiglio di Stato e il Ministero dell’Economia confermano tale interpretazione.ย Da che parte sta, dunque, la ragione? La questione รจ complessa e si puรฒ dar adito, come visto, a differenti opinioni e interpretazioni. Nella maggior parte dei casi si considera la prima interpretazione, quella del Tribunale che non riconosce tredicesima e quattordicesima durante il congedo straordinario.
Leggi anche >>>ย Come cambiano tredicesima e quattordicesima con il congedo straordinario per 104
