TFR anche alle badanti: come calcolare l’importo e quando spetta

Per legge tutti i lavoratori dipendenti hanno diritto al TFR, o liquidazione, al termine del periodo di lavoro anche i badanti.

Il TFR (Trattamento di fine rapporto) matura ogni giorno purchรฉ sia un giorno retribuito. Quindi, sono inclusi i giorni di assenza per malattia o infortunio, le ferie, la maternitร , il congedo matrimoniale.

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Questa spesa, trattata nell’articolo 41 del Contratto collettivo nazionale Lavoro domestico, crea molte difficoltร  economiche alle famiglie. Per questo per il datore di lavoro, soprattutto se รจ alla prima esperienza, รจ importante tener conto non solo dello stipendio mensile/orario e dei contributi, ma anche delle ferie, della tredicesima e del futuro TFR.

TFR badanti? รˆ possibile ed ecco come calcolare l’importo

Il Trattamento di fine rapporto (detto anche liquidazione o buonuscita) deve essere sempre pagato al lavoratore sia in caso di cessato rapporto di lavoro sia in caso di dimissioni o licenziamento. Questo perchรฉ si tratta di un diritto del lavoratore.

L’importo equivale al compenso annuo totale diviso 13,5 piรน la percentuale dell’inflazione, a eccezione dell’anno in corso. La rivalutazione รจ calcolata moltiplicando l’importo annuale per due tassi: uno fisso pari all’1,5% e uno variabile pari al 75% basato sull’Indice ISTAT.

Come si evince il calcolo รจ molto tecnico e per i lavoratori assunti prima del 1990 le regole sono diverse e molto piรน complesse. Quindi si consiglia di rivolgersi a un consulente del lavoro, patronato o CAF per gestire gli aspetti burocratici senza commettere errori.

Quando pagare e con quale modalitร 

Secondo il contratto Lavoro domestico, in cui sono inclusi anche i badanti, il TFR dovrร  essere pagato nel momento in cui avviene la cessione del rapporto di lavoro.

Tuttavia, come per gli altri lavoratori anche questi possono richiedere che il TFR sia anticipato. In questo caso il datore di lavoro potrร  erogata solo il 70% dell’importo maturato. I giorni maturati corrispondono a quelli retribuiti.

Il modo di erogazione sono due: pagamento mensile o pagamento orario. Il primo modo รจ molto piรน chiaro e riduce al minino contestazioni da parte dell’ex dipendente.

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