Lavoro e famiglia: le nuove regole incredibili inserite nela legge di Bilancio 2023

La legge di Bilancio 2023 tra le tante norme contiene anche quelle connettono il lavoro e la famiglie. Ecco cosa sapere.

Le novità della Manovra economica 2023 contengono incentivi in busta paga, nuove regole per il lavoro occasionale, premi e buoni benzina.

Però, prettamente legati al reddito famigliare sono i congedi facoltativi, il taglio del nucleo fiscale, i premi di produttività e le assunzioni. Ecco i dettagli.

Lavoro e famiglia: ecco cosa stabilisce la legge di Bilancio 2023, è incredibile

Quest’anno ci sarà un aumento nella busta paga per il taglio del cuneo fiscale. Si tratta di un taglio a carico del dipendente fino al 3%, in presenza di un reddito fino a 25mila euro. Il taglio sarà, invece, del 2%, se i redditi di lavoro sono inferiori a 35mila euro. Si tratta di un vantaggio solo per i lavoratori che si vedranno modificare gli stipendi durante l’anno in base alla retribuzione.

Inoltre, la legge di Bilancio introduce un mese in più di congedo parentale facoltativo e retribuito all’80%. Potrà essere utilizzato da entrambi i genitori (ma in modo alternato) fino ai 6 anni di età del bambino.

Confermati anche i premi di produzione aziendali fino a 3mila euro ma con una tassazione del 5% della cedolare secca invece del precedente 10%.

Ci sono anche diverse misure per le assunzioni agevolate a tempo indeterminato di giovani fino ai 36 anni. In questo caso, sono previsti sgravi contributivi fino a 8mila euro anche per la trasformazione dei contratti a termine in contratti di lavoro a tempo indeterminato.

Agevolazione all’assunzione

Inoltre, la Legge di Bilancio ha prorogato l’esonero assunzioni di donne disoccupate che si trovano nelle seguenti condizioni:

• età pari o superiori a 50 anni disoccupate da oltre 12 mesi;
• senza limite di età purché prive di impiego da almeno 24 mesi;
• senza limite di età purché residenti nelle regioni e nei comuni che hanno richiesto fondi all’Unione Europea prive di impiego da almeno 6 mesi;
• di qualsiasi età purché svolgano professioni o attività in settori caratterizzati da una disparità occupazionale di genere. Devono anche essere prive di impiego retribuito da almeno 6 mesi.

Infine, agevolazioni anche per le imprese che assumono con un contratto di lavoro i beneficiari del reddito di cittadinanza (RdC). Lo sgravio fiscale è alternato a quello preesistente previsto dal decreto legge 4/2019.